經濟不景氣，就業市場嚴重向資方傾斜，勞工相對弱勢。雇主對年輕勞工有「埋怨」，今年廿二歲的陳先生也有話說。免役的他目前面試過約三份工作，雇主願意給的最高薪是二萬二，他覺得許多高職生畢業也拿這種薪水，「那我念大學幹嘛？」

陳先生認為現在是資方市場，資方要有經驗的或要年輕的「都隨便他們喊」，但勞工的忍受度也是有極限，不應讓雇主任意用較低的薪水來壓榨勞工，「那這樣我還不如繼續升學等待機會。」

中高齡勞工也有話說。今年五十四歲的李先生，原先是在一家小型的塑膠工廠擔任技術員，沒想到去年工廠以業務縮編的理由將他資遣，改由較便宜的外勞代替他的工作。有十五年機械操作經驗的他，透過就業服務站的媒合，陸續面試了十幾家電子公司的組裝員、操作員，但最後都被以「年紀大」、「學歷低」婉拒，讓他頗為氣餒。最後有一家做電風扇馬達的公司看上他的經驗，願意雇用他當小組組長，從事模組的改良工作。

李先生認為，像他一樣學歷低的中高齡失業勞工要轉行幾乎是不可能，但事實上他們的經驗足以替公司帶來一定貢獻，也比年輕人吃苦耐勞，他不懂為什麼有些公司動輒以「年紀大」來拒絕他。

沒工作機會嗎 ?

這是台灣多年來員工要求高新的結果

現在年輕人要錢多事少離家近不負責任

員工心態 : 要工資高

老闆心聲 : 可以ㄚ沒有不行 , 你要帶來多少  

                 業績 , 這是相對的

員工心態 : 沒業績不能怪我

老闆心聲 : 那為什麼要領高薪 , 你不做業績 , 

                 請你幹麻 . 沒業績扣薪水要不要 ?

員工心態 : 哪拿有這種事 , 沒業績我還是要

                 領這麼多

這就是台灣的員工心態

現在大陸工資低當然逼台灣老闆要出走

就算大陸員工不努力薪水領少少

台灣請一個員工大陸可以請十個

大陸市場又大為什麼要請台灣員工

這有哪位員工可以說說自己的心聲歡迎來留言